[ÜBER MICH]

Konflikte sind Chancen – Chancen zur Veränderung und Entwicklung! Wenn wir von einem Konflikt gepackt sind, können wir diese Chancen verständlicherweise nicht mehr sehen und wahrnehmen. In meiner Mediations-Arbeit begleite ich Menschen und Organisationen auf dem Weg, diese Chancen zu entdecken und zu nutzen. Dieser Weg kann für die Beteiligten immer wieder herausfordernd sein. Wer diese Herausforderung annimmt, kann erfahren, wie befreiend, erlösend und nicht zuletzt Kosten sparend echte Konflikt-Lösungen für alle Beteiligten sind. Im Zentrum meiner Arbeit mit Konflikten steht immer die Frage: Wie können die Beteiligten wieder in einen offenen und ehrlichen Dialog kommen, bei dem ein tieferes gegenseitiges Verstehen entsteht, das zu gemeinsamen und kraftvollen Lösungen führt?

Um der Komplexität von Organisationskonflikten gerecht zu werden, verbinde ich die Mediation mit dem Ansatz der Organisationsentwicklung (OE).

[AUSBILDUNG]

• Mediator BM® (Wirtschafts-Mediation bei Trigon Entwicklungsberatung)
• Diplom-Pädagoge (Erwachsenenbildung)
• Sport- und Bewegungslehrer (Bothmer-Gymnastik)
• Weitere Weiterbildungen (u.a.): Organisationsentwicklung (Trigon Entwicklungsberatung), Moderation/Gesprächsführung im Dialog, Gruppendynamik, gewaltfreie Kommunikation
• Seit 2001 selbständig in den Bereichen Team- und Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement/Mediation, Unternehmen bewegen (Erlebnispädagogik) für Wirtschafts- und soziale Unternehmen
• Beruflicher Werdegang: 6 Jahre Sport-Lehrer an einer Waldorfschule und Mitarbeit im Schulmanagement, Gründung eines erlebnispädagogischen Schulzirkus; 7 Jahre umfangreiche Erfahrungen (in Teilzeit) in der Gewaltprävention, Ausbildung von Schüler-Mediatoren und sozialpädagogische Begleitung von Jugendlichen am Übergang Schule-Beruf im Berufsschulzentrum Freiburg

[ANGEBOTE]

• Mediation/Konfliktmanagement in Wirtschaftsorganisationen, in Schulen, Pflegeheimen und anderen sozialen Organisationen und zwischen Einzelpersonen
• Weiterbildungen und Implementierung innerhalb von Organisationen zu den Themen: Konfliktkultur, Ausbildung von internen Mediatoren in Organisationen, die Führungskraft als Vermittler
• Organisations- und Teamentwicklung unter Einbezug von bewegenden und lebendigen Medien und Methoden
• Führungskräfteentwicklung in Organisationen
• Dialogkultur in Organisationen und effiziente Gesprächsführung